关键所在。
集体谈判
通过集体协议与公约，在冲突升级之前与工会建立稳定的关系。
监察与危机
在劳动部监察、罢工及集体劳资纠纷中提供辩护。
人力资源合规
随立法改革及eSocial更新人力资源流程。
我们如何开展工作。
集体劳动关系需要准备与方法。我们陪同企业与工会谈判，并处理集体协议与公约，寻求稳定的关系，在冲突升级之前将其控制。
当谈判演变为纠纷，我们以同样的专业严谨，在集体争议中为企业辩护，并始终与劳动事务团队协同。
联系律所 →→ 与工会组织的谈判、集体协议与公约
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→ 在劳动部及劳动检察院监察中的辩护
→ 在集体劳资纠纷、罢工及集体诉讼中为企业辩护
→ 跟进集体劳动立法的变化
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